Як влаштуватися на роботу випускникам навчальних закладів без досвіду?

Роботодавці віддають перевагу кандидатам, у яких є досвід. А як бути випускникам вузів, у яких його немає? Чи варто підробляти, будучи студентом?

Випускники, які закінчили Вузи, чудово знають, наскільки складно влаштуватися на роботу за фахом. Особливо, якщо під час навчання студент не працював і зовсім не має досвіду.

Роботодавці воліють приймати людей, здатних відразу включитися в процес, не вимагають тривалого навчання і постійного контролю. До того ж, досвідчені співробітники практично відразу починають приносити прибуток організації, тоді як вчорашні студенти, навіть отримали червоний диплом, мають чисто теоретичні знання, не пов’язані з практикою.

Пошуком підходящої роботи молоді люди можуть займатися дуже довго, але ж гроші на життя потрібні вже зараз. Як влаштуватися на гарну роботу після закінчення Вузу?

Перші кроки

Приступити до пошуку прийнятного місця роботи краще ще будучи студентом, наприклад, за пару-трійку місяців до підсумкових іспитів. Потрібно переглядати та аналізувати пропозиції з кількох великих сайтів з підбору вакансій. Наприклад, з «Хедхантера». У цьому випадку, до моменту завершення навчання буде матися уявлення про затребуваність фахівців в даній області і розмірах зарплат. По-друге, перед підготовкою до захисту диплома студенти, як правило, мають досить багато вільного часу, який можна присвятити співбесід.

Навіть якщо за цей час нічого не знайдеться, з’явиться моральна готовність до спілкування з представниками компаній, а також проясниться, чого чекають від майбутнього співробітника на робочому місці. Впевненість у собі допомагає гідно виглядати. Очікувано, роботодавець може погодитися прийняти випускника без досвіду на роботу, але запропонувати йому невисокий оклад і низьку посаду. Відмовлятися від таких пропозицій не варто.

• — По-перше, за пару років накопичаться необхідні практичні знання,
• — По-друге, при хорошому виконанні обов’язків співробітника будуть підвищувати досить швидко.

Претендує на високу посаду й більшу зарплату молодий фахівець повинен аргументовано підтвердити свої запити тим, що дійсно розбирається в тонкощах робочого процесу. Як правило, навички реальної роботи до закінчення університету є тільки у студентів, які підробляють протягом навчальних років.

Теоретичні знання і реальна практика сильно відрізняються, тому спочатку людина без досвіду буде працювати повільно, періодично допускаючи помилки. Роботодавці це чудово розуміють, тому пропонують почати з виконання нескладних обов’язків, що дозволяють розібратися в процесі.

На що варто звернути увагу

Хорошим варіантом для вчорашнього студента може стати тимчасова робота за строковим трудовим договором. Наприклад, потрібно замінити співробітницю, пішла в декрет або виконати певний обсяг завдань за конкретний проміжок часу.

Службовці оформляють тривалий лікарняний або відпустку, також іноді потребують заміни на час відсутності. Тут досвід не гратиме такої ролі, тому що деяка частина обов’язків все одно розподіляється між іншими працівниками, тимчасово прийнятому працівнику залишаються самі основні.

Нерідкі ситуації, коли відмінно впорався з роботою молодий чоловік залишається в компанії на постійній основі на іншій посаді. У будь-якому разі, на початку кар’єри доведеться дуже багато працювати, створюючи позитивну репутацію. Небажання трудитися і спроби якомога менше працювати призведуть до того, що роботодавець розірве трудові відносини, до того ж додасть неприємну характеристику. Якщо менеджер наступній фірми подзвонить перевірити відомості, він почує негативну рекомендацію, і вакансії претендентові буде відмовлено.

Пошук роботи слід здійснювати обережно і вдумливо, оскільки обман недосвідчених новачків – поширена практика. В першу чергу, потрібно звертати увагу на доступність інформації про організацію та наявність необхідного пакету документів, а також чітке коло обов’язків.

Якщо офіс знаходиться в незрозумілому під’їзді, у компанії немає рахунків у банку, ІПН, печатки – це однозначно нелегальна контора, яка здійснює протиправну діяльність. Крім того, випробувальний термін в будь-якій пристойній фірмі обов’язково оплачується, нехай і в меншому обсязі, ніж пропонована зарплата. Неоплачувану випробувальний термін – ознака шахраїв, що використовують безкоштовну робочу силу.

Бажано відразу шукати компанію з близькою сферою діяльності. Туди можна влаштовуватися на будь-яку, нехай і невисоку посаду, якщо є реальна можливість кар’єрного росту. Працьовитість і старанність допоможуть в короткі терміни домогтися бажаного місця і розміру заробітної плати.

Вибравши тимчасовий підробіток, є ризик надовго застрягти в низькому ранзі, оскільки підніматися вище не дозволять знання, а часто міняти роботу майже всім людям психологічно важко. Прикладів, коли секретар через десяток років ставав директором, достатньо, щоб повірити в свої сили і наполегливо працювати, детально вивчаючи діяльність компанії.