Як знайти роботу мрії: нестандартний підхід до працевлаштування

Як вийти за звичні рамки пошуку роботи, розширити пошук і знайти саме те, що хотілося

Час без роботи і її пошуки – мабуть, найнеприємніше стан сучасної людини. Якщо інтернет-портали з працевлаштування і газети з оголошеннями не дають потрібних плодів, розширте пошук. Можливо, заповітна посаду чекає вас в іншому місці.

Можна до вас?

Завжди мріяли працювати, приміром, у найбільшій консалтингової компанії міста. Але ця мрія здавалася захмарною, тому що плинність кадрів там мінімальна вимоги до кандидатів дуже високі, а відкриті вакансії рідкість.

Пора діяти! Як на війні, так і в пошуку роботи, всі засоби хороші. Так чому ж не зайти в компанію через парадний вхід і дізнатися про вільні вакансії. Можливо, у них якраз звільнилося підходяще вам місце або потрібна секретар (дівчина на ресепшн). Неважливо, з якою посадою ви потрапите в компанію мрії, головне, наполегливо працювати і розкривати свій потенціал, і ось вам уже потрібен секретар.

Складіть список організацій, які ви хотіли б влаштуватися. Звертайтеся до них безпосередньо. Нерідко великі фірми не публікують оголошення про вакансії, але завжди раді взяти на стажування на літній період. Не пропустіть цю можливість!

Багато про себе

У кожної крупної компанії з високою репутацією є персональний сайт з розділом вакансій, а також контакти:

  • — адреса електронної пошти,
  • — телефон відділу кадрів.

Натяк зрозумілий?

Пора діяти! У вас напевно є грамотно складене резюме, з яким ви ходите на співбесіди. Що заважає розіслати його за конкретними адресами компанії? З найбільшою ймовірністю резюме буде розглянуто, якщо воно чітко і коротко збудована, не перевищує обсягу сторінки формату А4, а також фотографію кандидата.

Незайвим буде звернутися за допомогою в професійні товариства в соціальних мережах. Найчастіше вони можуть дати слушну пораду або підказати компанію, де потрібні співробітники. Знайти контакти компанії можна на сайті, в соціальних мережах.

Якщо ж «достукатися» не вдалося, роздрукуйте резюме, вкладіть в конверт і принесіть особисто. У разі якщо вам вдасться зустрітися з керівником, будьте готові запропонувати йому своє бачення розвитку фірми або вирішення виниклих проблем.

Почати спочатку

Отримавши диплом спеціаліста, ми відразу забуваємо про рідному навчальному закладі. А між тим в деканатах факультетів з затребуваними професіями на ринку лунають дзвінки великих роботодавців, охочих першими отримати на службу молодих фахівців. Тим більше з дорогоцінної рекомендації викладацького складу.

Пора діяти! Чому б вам не зазирнути в рідні пенати з тортиком? Декан або його заступник, як правило, пам’ятають своїх випускників і ратують за їхню подальшу кар’єру за спеціальністю. Головне, виправдати їх надії і рекомендації.

В руки професіоналів

Додаткові можливості по пошуку роботи вам може запропонувати кадрове агентство, що спеціалізується на підборі висококваліфікованих кадрів для сторонніх підприємств. Все, що від вас вимагається, – це заповнити анкету і внести певний грошовий внесок (як правило, невеликий).

Пора діяти! Найскладніше – вибрати гідне кадрове агентство, так як деякі з них промишляють тим, що просто продають контакти організацій, яким потрібні працівники, але їхні вакансії можна знайти у вільному доступі. Хороше агентство повинно співпрацювати з компаніями і відбирати потенційних працівників. Вас чекають стандартне співбесіду в різних організаціях, але з попередніми рекомендаціями на ваш рахунок.

Створіть резюме на найефективнішою інтернет-майданчику пошуку вакансій. Якщо не можете похвалитися практичним досвідом, розкажіть про досягнення під час навчання:

  • — публічні виступи,
  • — тема диплому,
  • — де відбувалися практику-стажування,
  • — додаткову освіту.

Роботодавець зрозуміє, що хоч практики і бракує, але людина – учень, цілеспрямований.

Ще одне джерело, яким не слід нехтувати – список знайомих, ваших і ваших батьків. Повідомте всім, що ви шукаєте роботу. Займайтеся своїм працевлаштуванням як самою роботою, тобто приділяючи цьому від 4 до 8 годин в день – і ви переконаєтеся, що робота є завжди.

Робота над собою

  • — Визначтеся з цілями

Починайте пошук роботи з визначення цілей життя на найближчий рік, три, п’ять (мінімум 5 цілей на рік): чого ви хочете для себе, чого хочете для своїх близьких, чого чекаєте від роботи. Запишіть їх, чітко формулюючи, оцінюючи можливості і способи досягнення. І відразу стане ясно: чи хочете ви повну зайнятість або підробіток, який рівень доходу вам потрібен, щоб досягти цілей, в якій компанії хочете працювати, і яку посаду займати, щоб реалізуватися.

Позиція більшості студентів така: «Я кращий, візьміть мене». А коли рекрутер запитує, чому ви прийшли в цю компанію, відповіді немає. Як же наймачеві бути впевненим, що фахівець не піде через три місяці? Якщо у людини є уявлення про свої цілі, він однозначно виграє перед іншими кандидатами.

  • — Наведіть порядок у соцмережах

Просунуті роботодавці воліють розглядати потенційних співробітників з усіх сторін, в тому числі і з боку приватного життя. За нею можна підглянути на вашій сторінці у соціальній мережі. Тому не завадить заздалегідь навести там порядок, видаливши або помістивши під замок розгульні фото і сміливі статуси.

Секрети успішної співбесіди

Хочете, щоб із сотні кандидатів на привабливу посаду обрали саме вас? Підготуйтеся до співбесіди грунтовно.

  • — Зберіть досьє

Кожен власник ставиться до своєї справи як до дітища. І на співбесіді ваше завдання – показати високу зацікавленість. Зберіть максимум інформації про компанії. Друзі, Інтернет, сарафанне радіо тощо – згодиться будь-яка інформація. Попереджений – значить озброєний!

  • — Налаштуйтеся на перемогу

Придумайте життєстверджуючу позитивну установку і, вирушаючи на співбесіду, постійно повторюйте. Наприклад: «Я гідна кандидатура. Я підкорю всіх своїми знаннями і цілеспрямованістю. У мене все вийде».

  • — Покажіть себе

Ви перед майбутнім шефом – спина рівна, погляд прямий. Це портрет знає собі ціну людини. Навіть якщо вам до лиця червоний або фіолетовий, збираючись на співбесіду, відмовтеся від нього на користь класичної гами:

  • — чорної,
  • — синьої,
  • — коричневою,
  • — темно-зеленою,
  • — сірої,
  • — бежевою.

Ваша мова повинна бути виразною, речення – короткими, але ємними. Як односкладові, так і затягнуті відповіді не дають можливості скласти повноцінне думку здобувача.

Не просто перераховуйте свої сильні сторони, а приводите приклади, як ці ваші якості проявляються. Підкреслюйте свої досягнення. Приміром, якщо у вас атестат «100 балів», треба обов’язково зазначити, що з 60 випускників таких тільки троє.

  • — Стежте за мовою

На співбесіді уникайте слів-паразитів:

  • — «типу»,
  • — «як би»,
  • — «коротше»,
  • — «значить» тощо.

Говоріть повільніше, роблячи паузи між реченнями. Відчуваєте, що ось-ось вилетить «паразит», перервіть і зробіть глибокий вдих.

Як правило, під час інтерв’ю задають стандартний набір питань: що вважаєте своїми сильними сторонами і так далі. Випишіть запитання та дайте відповідь на кожне в 3-5 речень, записуючи на диктофон. Прослухавши свої відповіді, ви відразу зрозумієте плюси і мінуси.

  • — Тримайте марку

Якщо після вашого докладного відповіді на питання рекрутер заявляє, що ваші слова йому незрозумілі, і ваше повторне пояснення не дає результатів, не виключено, що вас перевіряють на стресостійкість. Не втрачаючи самовладання, уточніть, що саме не зрозумів інтерв’юер, і спокійно поясніть ще раз.

  • — Будьте чесні

Якщо з’ясувалося, що у вас недостатньо якихось знань, навичок, не обманюйте. Зізнайтеся, але скажіть, що швидко усунути недолік. Це набагато краще, ніж потрапити на брехню і втратити роботу.

Якщо роботу мрії не вдається знайти довгий час, погоджуйтеся на вакансію, яка так чи інакше пов’язана з вашою професією. Будь-яка стажування підсилить ваші позиції як кандидата, до того ж ви придбаєте додаткові навички та досвід.