Сильні сторони людини для анкети резюме: як їх показати

HR-менеджери, вивчаючи придатність кандидата на ту чи іншу посаду, під час співбесіди обов’язково ставлять питання про те, які сильні сторони претендента. Цей короткий психологічний тест дозволяє швидко визначити рівень самооцінки людини і його вміння подати себе.

Але далеко не кожен може відразу дати оцінку своїм якостям і назвати свої сильні і слабкі сторони. Саме тому до такого каверзному питання потрібно підготуватися заздалегідь.

Аналіз своїх здібностей

Рефлексія і інтроспекція – поняття, властиві живим істотам з високорозвиненою психікою (в даному випадку під психікою мається на увазі свідомість), тобто людям. Сучасній цивілізованій людині властива здатність аналізувати свої вчинки і думки, поведінку і характер, здібності і таланти. Примітно, що людина сама вирішує, які сторони своєї особистості він вважає сильними, а які – слабкими. Наприклад, для одного поступливість – це великий плюс, для іншого – величезний мінус.

Може здатися, що для ретельного аналізу своїх потенціалів і вузьких місць потрібне глибоке знання психології та її наукових методів дослідження. Але насправді для того, щоб пізнати себе, потрібно зовсім небагато: аркуш паперу, олівець і два-три години вільного часу. Простий наочний самоаналіз допоможе упорядкувати інформацію про себе і виявити справжній стан речей.

Отже, аркуш паперу необхідно розділити на шість колонок. У першій колонці перерахуйте ті речі, які добре виходять. У другій – ті, що подобається робити. У третій потрібно вказати те, що зовсім не виходить. У четвертій – те, що ще необхідно освоїти. У п’ятій – те, що викликає ворожість, огида. У шостий – те, що людина вміє робити, у нього це непогано виходить, але не приносить задоволення.

Списки рекомендується складати повільно, не кваплячись і, звичайно ж, писати в них тільки правду. Коли всі колонки будуть заповнені, уважно перечитайте написане і на основі цих даних складіть новий перелік, який складається всього з двох колонок: список своїх слабких і сильних сторін.

Інший метод виявлення сильних сторін людини – опитування родичів, друзів і знайомих. Необхідно підготувати перелік питань (відкритих або закритих – на ваш вибір), набрати їх в електронному або друкованому вигляді як бланки для заповнення та роздати опитуваним.

Найкраще зробити опитування є анонімним. Це допоможе результату бути максимально наближеним до істини. Адже далеко не всі люди готові в обличчя висловити другові чи подрузі (чоловіка або дружини, брата або сестри) невтішні слова.

Знання своїх сильних і слабких сторін нагоді при влаштуванні на роботу. Вміння швидко назвати свої плюси і мінуси дуже важливо як для анкети, так і для живої бесіди (протягом якої, втім, HR-менеджер теж заповнює форму).

Приклади сильних і слабких сторін

Навіщо роботодавець цікавиться слабкими і сильними сторонами людини на етапі співбесіди? Це потрібно для того, щоб він заздалегідь хоча б приблизно знав, чи стане потенційний працівник незамінним співробітником і однодумцем або ж наймання його на службу буде великою помилкою.

Кожна посада передбачає наявність кола певних обов’язків, для якісного виконання яких потрібні специфічні навички. Приміром, у секретарів цінують комунікабельність, в адміністраторах – стресостійкість, в коректорах текстів – уважність. Для кожної роботи визначені свої сильні і слабкі сторони людини, її виконує. Для роботодавця важливо, щоб його підлеглі були на своїх місцях і приносили користь загальній справі.

Існують і універсальні слабкі і сильні сторони. Так, на будь-якій роботі будуть не дуже раді людині замкнутому, закритому, заздрісному, брехливим, необов’язкового, що не володіє належним рівнем знань і умінь. І в будь-якому колективі доведеться до речі той, хто добре знає свою роботу і з блиском її виконує, товариський, організований, зібраний, шанобливо ставиться до оточуючих, вміє тримати себе в руках і дотримуватися субординації.

Повторимося, що слабкі і сильні сторони людини, що підходять для різних робочих постів, відрізняються. На співбесіді або навіть під час попереднього телефонної розмови з рекрутером претендент обов’язково повинен поцікавитися, чим саме займається потрібний фахівець. На основі цієї інформації кандидатові на роботу буде набагато простіше визначити, чи володіє він необхідними якостями.

Як заповнювати анкету при працевлаштуванні

Питання, складені досвідченими HR-менеджерами для анкети при прийомі на роботу, можуть бути самими різними. Але в ній обов’язково будуть поля, в яких здобувачеві запропонують назвати свої слабкі і сильні сторони.

Недосвідченому кандидату, пристрасно бажає отримати місце в компанії, здасться, що заповнювати графу «Слабкі сторони» не потрібно зовсім, але це в корені невірне рішення. Якщо залишити цей пункт порожнім, роботодавець неодмінно зрозуміє, що здобувач злукавив. Адже ідеальних людей не існує. Значить, людина не знає своїх слабких сторін, що характеризує його як ще не розвинену, але розвивається особистість, або він просто збрехав.

До речі, робити цього в анкеті ні в якому разі не можна. Якщо людині не подобається якась риса і він припускає, що ця сама риса може стати перешкодою на шляху до отримання бажаної посади, краще взагалі про неї не згадувати.

При заповненні анкети потрібно робити акцент на свої ділові характеристики, які можуть стати в нагоді на цій роботі, і не вказувати нічого зайвого. Потенційному офіціантові немає сенсу відзначати в анкеті, що він добре вишиває хрестиком, а продавцю не варто писати, що він закінчив курси візажистів. Знання, навички та досвід повинні підходити до вакантної посади.

Рекомендації по самовдосконаленню

Коучі щодо кар’єрного і особистісного зростання в один голос запевняють, що для досягнення певних висот людині необхідно постійно перебувати в динаміці. Намагайтеся удосконалювати свої сильні сторони й розвивати слабкі. Це універсальний рада, який актуальний в будь-яких сферах життя. Регулярні тренування, майстерності, оновлення знань – усе це вкрай важливо для того, щоб потрапити в категорію досягли успіху людей.

Слабкі та сильні сторони людини – це гнучкий і податливий матеріал, з яким дуже приємно і цікаво працювати. Таланти, схильності і вроджені задатки, немов пластилін, приймають ту форму, яку задає їм сама людина. При вмілому зверненні сильні сторони стануть головними, провідними, а слабкі – допоміжними, але теж важливими і корисними. Тільки так у сучасному світі можна знайти душевну гармонію, знайти себе в професії і влаштувати особисте життя.