Строковий трудовий договір — випадки укладення, зразок, порядок розірвання, недоліки та переваги

У деяких ситуаціях роботодавець не може або не має права взяти на певну посаду здобувача за безстроковим контрактом. В такому випадку з працівником може укладатися строковий трудовий договір на підставі Трудового Кодексу. Так само на схожих умовах можливе укладення контракту з профспілкою або повноважними представниками працівників. Це називається колективним договором.

Що таке строковий трудовий договір

Трудовий договір на певний строк – це нормативно-правовий акт, що регулює тимчасові відносини працівника і роботодавця відповідно до ТК. Головною особливістю такого документа є чітко обумовлені терміни трудових відносин, які можуть становити до 5 років. Мінімальні часові рамки для такого контракту законом не передбачені. При цьому майбутній працівник зберігає право на щорічну відпустку, отримання заробітної плати, вихід на лікарняний. Роботодавець може призначити здобувачеві випробувальний термін.

В яких випадках укладається

Тимчасовий трудовий договір укладається на підставі ТК, коли підписання постійного контракту неможливо. Така ситуація може скластися в силу наступних факторів:

  1. Виконання тимчасових робіт.
  2. Проводиться заповнення штату за конкурсом.
  3. Ведеться усунення наслідків аварій, локальних стихійних лих.
  4. Характер робіт відрізняється від профілю підприємства.

Підстави для укладення строкового трудового договору

Короткостроковим договором вважається контракт, чия юридична основа цілком будується навколо тимчасового характеру роботи, на яку наймається здобувач. Також на законних підставах такий контракт може бути укладений з особливими категоріями громадян:

  • проходять альтернативну службу;
  • студентами денної форми навчання факультету;
  • спрямованими на примусові громадські роботи;
  • людьми, які мають статус пенсіонера;
  • інвалідами 2, 3 груп.

Переваги і недоліки

Тимчасовий характер трудових відносин, який мається на увазі короткостроковим контрактом, несе для працівника як плюси, так і мінуси. До недоліків такого типу договору можна віднести:

  • малий час на освоєння посади;
  • закінчення трудових відносин після обумовленого терміну.

Проте строковий контракт має незаперечні переваги, які дозволяють розглядати його як адекватну альтернативу звичайній роботі. Серед них можна виділити повне збереження всіх соціальних гарантій від роботодавця:

  • офіційна заробітна плата;
  • оплата відпустки, лікарняного;
  • компенсація при звільненні.

Форма строкового трудового договору

Зразок строкового трудового договору на тимчасові роботи передбачає наявність 2 пунктів «з» і «з», заповнених конкретними датами. В останньому пункті бланка необхідно вказати точну дату звільнення або конкретна подія, пов’язане з ним. На терміновість договору треба вказати у клітинці «характер праці». Кінцевий варіант угоди повинен містити такі пункти, визначені нормами, які регулюють порядок підписання строкових трудових договорів:

  • найменування роботодавця;
  • вид/дата/номер документа, місце підписання;
  • заголовки, сам текст;
  • додатки;
  • підпису;
  • свідоцтва про узгодження;
  • друк;
  • відмітка отримання співробітником другого примірника.

Умови строкового трудового договору

Наймання працівника на певний термін пов’язаний з деякими труднощами і умовами. При внесенні запису в трудову книжку про укладення договору, відмітка про його терміни не робиться. В СТД обов’язково треба вказати режим робочого дня, часу відпочинку, порядок надання відпустки, якщо вони відрізняються від стандартних із-за характеру роботи. Умови оплати праці, наявність компенсації за роботу на шкідливому виробництві, умова про обов’язкове соціальне страхування працівника відповідно до ТК.

Додаткова угода

В СТД можуть бути передбачені додаткові умови, які не зачіпають будь-яких прав працівника. Ці умови не можуть йти врозріз із законодавством, що регулює прийом співробітників, іншими нормативними актами, що відображають права і обов’язки сторін при вступі в трудові відносини. Такі умови можна включити додаткову угоду:

  • випробувальний термін;
  • додаткове страхування працівника;
  • поліпшення соціально-побутових умов життя працівника;
  • недержавне пенсійне забезпечення;
  • нерозголошення охоронюваної законом таємниці;
  • тривалість відпустки.

З ким укладається строковий трудовий договір

Є кілька значущих прописаних в ТК причин для оформлення строкового контракту. Позначені і групи осіб, укладення строкового договору з якими є законним. Такі групи громадян можуть вступити в трудові відносини з роботодавцем за згодою:

  • здобувач на півночі країни;
  • ліквідатор;
  • працівник, найнятий для заміщення посади (у т. ч. жінки в декретній відпустці, постійних працівників);
  • працівник театру, ЗМІ;
  • керівник, заступник, бухгалтер.

З ким не можна укладати строковий трудовий договір

Як і у випадку з безстроковим контрактом, строковий договір з працівником має ряд обмежень, пов’язаних з переліком осіб, укладення СТД з якими є незаконним. Це можуть бути люди, які відбувають умовний термін, що перебувають під домашнім арештом. Різні захворювання теж можуть стати причиною відмови при підписанні контракту. Так, протизаконним є прийняття на термінову роботу інвалідів 3 групи, людей з офіційно підтвердженими психічними відхиленнями або небезпечними заразними захворюваннями.

На який строк укладається строковий трудовий договір

Згідно ТК роботодавець зобов’язаний вказати в угоді з працівником конкретні строки дії трудових відносин. Безпосередньо дата завершення цієї угоди встановлюється на основі потреби роботодавця і може бути збільшена за обопільною згодою сторін. Характер робіт, що визначають тривалість контракту, прописаний в ТК.

Мінімальний термін

Законом не встановлений мінімальний термін дії трудових відносин між працівником і роботодавцем, що настають внаслідок укладення СТД. В кожному окремо взятому випадку мінімальна тривалість контракту визначається тільки роботодавцем, виходячи з його потреб. Здобувач може тільки погодитися підписати угоду або відмовитися, якщо його не влаштовує тривалість роботи.

Максимальний термін

Як і у випадку з мінімальним терміном, максимальний визначається потребою роботодавця, але, відмінно від першого випадку, вже має встановлені законом обмеження. СТД не може бути укладений з ким-небудь на строк понад 5 років. Це не означає, що по закінченні цього періоду часу трудові відносини повинні припинитися остаточно. СТД може бути продовжений за згодою сторін. Після угоди контракт зобов’язані продовжити.

Коли строковий трудовий договір стає безстроковим

СТД може бути перетворений у безстрокову на підставі рішення суду, який встановив факт багаторазового продовження строкового угоди роботодавцем з метою обману працівників, обмеження їх прав. СТД може бути переведений на безстроковий формат за угодою сторін (по закінченні строку трудових відносин). Таке відбувається, коли посада, на яку заступника найняли здобувача, звільняється. При судовому розгляді працівник, який продовжив трудову діяльність після закінчення терміну СТД, отримує право на працевлаштування безстроково.

Розірвання строкового трудового договору

СТД може бути достроково розірваний у тому ж порядку, що стандартний контракт. Співробітника можуть скоротити, попередньо сповістивши його за 2 місяці і виплативши відповідну компенсацію. Працівник, з яким укладено строковий договір, має право розірвати його за власним бажанням, подавши заяву потрібної форми за 2 тижні до вказаного терміну. З боку роботодавця звільнення співробітника теж не становить проблем після закінчення терміну контракту. За 3 дні до закінчення СТД на ім’я працівника оформляється наказ про звільнення. Оскаржити його не можна.

За угодою сторін

Будь-який договір може бути безперешкодно розірваний за згодою сторін на підставі ТК. Розірвання СТД за обопільною згодою може бути здійснено в будь-який момент незалежно від дати припинення правовідносин. Якщо працівник хоче звільнитися за угодою, то в заяві на звільнення необхідно буде вказати окремо. Ініціювати такий тип розірвання може і роботодавець, але без письмової згоди працівника здійснити його він не зможе.

З ініціативи працівника

Ст. 80 трудового законодавства регулює процедуру розірвання трудових відносин за бажанням працівника. За законом працівник зобов’язаний надіслати повідомлення наймача про рішення звільнитися за власним бажанням за 2 тижні. У день звільнення працівнику надається повний розрахунок. Виняток становлять випадки:

  1. Випробувальний термін. За цей період працівник повинен написати відповідну заяву за 3 календарних дні.
  2. Виконання сезонних робіт, СТД до 2 місяців. Ці категорії звільняються від обов’язкового відпрацювання строком на 2 тижні і можуть звільнитися, попередивши роботодавця за 3 дні.

За ініціативою роботодавця

Розірвання короткострокового договору за ініціативою роботодавця регулюється ТК. Звільнити як тимчасового працівника, так і постійного, можливо у кількох випадках, які служать підставою припинення трудових відносин:

  1. Ліквідація, банкрутство, припинення діяльності роботодавця – ІП.
  2. Скорочення штату співробітників.
  3. Невідповідність працівника займаній посаді в силу обставин, передбачених нормами трудового права, ст. 81.

З вагітною жінкою

Як і будь-який співробітник, вагітна жінка має право звільнитися за власним бажанням або за угодою сторін. Роботодавець має право розірвати з нею договір до закінчення вагітності без трудових спорів на підставі статей ТК:

  1. Вихід відсутнього працівника. Це законна підстава для звільнення вагітних, оформлених за СТД.
  2. Невідповідність працівника займаній посаді в силу обставин, передбачених ст. 81 і не пов’язаних з фактом вагітності.

Відео