Вахтовий метод роботи — що це таке: переваги і недоліки графіка, види вахт для чоловіків і жінок, організація робочого часу за трудовим кодексом

У пошуках гідного заробітку, в наш непростий час, все частіше лунають питання про вахтовий виді заробітку. Така зайнятість найчастіше припускає роботу поза домом, у напрямках производсвта, промисловості, експедицій. Які є переваги, а які недоліки цього виду діяльності? Перед тим як погодитися на даний вид співробітництва, дізнайтеся про своїх правах і обов’язках, тривалості робочого дня, відпусток, вихідних та інші питання.

Що таке вахтовий метод роботи

Традиційно, вахтовий метод – це позмінна діяльність, в сезон, тимчасова або постійна. Не потрібно плутати вахтовую роботу і позмінну. Працівники вахти після закінчення робочого дня не можуть піти додому і залишаються жити якийсь час на самому виробництві, а позмінна зайнятість – це коли відпрацював робочий час і пішов додому.

Більш часто зустрічаються вакансії на Крайній Півночі і його малонаселених районах, там, де є виробництво. Якщо пошукати в інтернеті, то можна знайти багато вахтових вакансій, як для профільних кваліфікованих спеціалістів, так і для простих різноробочих, кухарів, охоронців. Основний напрямок – виробництво та промисловість:

1. Лесозаготовлительная.
2. Видобуток нафти і газу.
3. Розвідка і видобуток корисних копалин, дорогоцінних металів, родовище вугілля і ін
4. Залізничного транспорту.
5. Рыбоводческая та інші.

У чому причина популярності методу? Основна функція – це потреба і доручення роботодавця у великій кількості працівників. Хоча така праця оплачується дорожче, потрібно більше витрат, галузевої наймач готовий надати працівникам всі необхідні умови, забезпечити всі виплати. Адже головний критерій – це результат – чітко налагоджений виробничий процес без збоїв та перерв (наприклад, при виробництві нафтової продукції важливо дотримуватися всі технічні та часові терміни).

Де найбільше поширене таке працевлаштування? На першому місці — важкодоступна і малонаселена місцевість в Росії – наприклад, на Крайній Півночі. Реконструкція та будівництво великих об’єктів промислового чи культурно-масового значення, подальше їх супроводження та обслуговування, здійснюється вахтовыми працівниками. Великий стаж при цьому не обов’язковий. Залучення іноземних громадян для працевлаштування в заводи, виробничі фабрики та сферу послуг, це теж робота вахтовим методом.

Особливості організації вахти

Не тільки на Півночі, але й у великих містах є велика потреба у робочій силі. А великі компанії лояльніше ставляться до працівників і не завжди дивляться на досвід, стаж співробітників, освіта і наявні навички. Великі міста постійно розширюються, що само собою збільшує потребу в будівельних компаніях.

Вакансії, запропоновані на ринках праці в столицях, пов’язані не тільки з будівництвом, але і з збільшенням і поліпшенням інфраструктури, завжди потрібні виконроби, водії, вантажники, охоронці, працівники в супер-і гіпермаркетах. Не кожна жінка зможе знайти для себе таку зайнятість, але є вакансії і для них – завідуючою складом, нянею, доглядальницею, помічницею по господарству, касиром у магазині і все, що пов’язане зі сферою обслуговування. У всіх цих областях діяльності велика конкуренція, що збільшує кількість вакансій.

Така організація праці вигідна роботодавцю, бо значно збільшує продуктивність. При цьому сторона найму повинна надати співробітникам всі умови для проживання, забезпечити прийом. Це або спеціально створені житлові містечка, або місця в гуртожитках. І, перш ніж їхати працювати на вахту, варто уточнити питання про умови проживання у роботодавця.

Нормативно-правове регулювання

Перш ніж працевлаштуватися в компанію вахтовим методом, буде не зайвим ознайомитися з Трудовим Кодексом Російської Федерації; така діяльність регулюється певною статтею Закону. Згідно статті ТК, вахта – вид правової трудової діяльності, коли щоденне повернення працівника за місцем прописки неможливо. Такий вид зайнятості не є службовим відрядженням, за вахту вважається весь робочий час, проведений на виробництві (зміна), і междусменный відпочинок. Оформлення проводиться за трудовим договором.

Робочий час не повинен перевищувати за тривалістю один місяць, хоча роботодавець може збільшити термін служби до трьох місяців, попередньо обґрунтувавши своє рішення наказом із зазначенням причин збільшення зміни і об’єктів. Тривалість робочого дня за законом не повинна перевищувати 12 годин. Все, що понад може вважатися за переробку і оплачується додатково. Розпорядок встановлюється наймачем.

На вахті час праці йде постійно, без вихідних, робочий день становить 12 годин, то з урахуванням цих годин відбувається переробка і залишаються невикористані вихідні, яких повинно бути не менше 4 в місяць. Ці понаднормові години компенсуються оплатою в розмірі денної тарифної ставки, або днями відгулу. Відгул або відпустку, в такому разі, проводяться за межами вахтового об’єкта за місцем проживання.

Найчастіше вахта розташовується на значній відстані від місця проживання працівника і на точку потрібно якось доїхати. Від точки збору, яка призначається компанією-наймачем, до офісу вартість проїзду оплачує наймач, при цьому дні, витрачені на подорож, вважаються робочими і оплачуються за денним тарифом. А ось дістатися до точки збору працівникові доведеться самостійно, за законом цей проміжок шляху наймач не оплачує, якщо інше не передбачено внутрішніми наказами та договорами об’єкта вахти.

Що таке вахта згідно ТК

Вахтовий метод– це особлива форма здійснення трудового процесу «далеко від рідного дому», основа якого — неможливість забезпечення щоденного повернення працівників до місця постійного проживання. Мається на увазі, що роботодавець гарантує надання всіх умов для проживання, забезпечує життєдіяльність, організовує доставку з пункту збору до пункту призначення.

Наказ підприємства про організації вахтового методу

Перед тим як прийняти рішення про введення вахтового методу організації праці, підприємство проводить техніко-економічний, економічний розрахунок, на підставі якого і приймається доцільність і ефективність переходу на новий вид трудової діяльності. Адміністрація або керівник видають наказ про те, що підприємство переходить або вводить у себе вахтові роботи. Затвердження наказу включає:

• факт зміни, переклад та їх здійснення на підприємстві;
• підсумований облік часу;
• за який період враховується підсумований робочий час;
• умови оплати праці, конкретно:
• приватні підприємства встановлюють свій рівень надбавки за вахту; в державних установах ця надбавка регулюється законодавчо;
• коефіцієнт по району;
• допомога та відсоток надбавки «північний»;
• тривалість вахти, кількість днів праці і днів відпочинку;
• іноді відображений список працівників, яких заборонено залучати до такого виду діяльності;
• відмітка про протоколі засідання профспілки (навіщо потрібен профспілковий протокол у цьому випадку? Профспілка — засіб регулювання і узгодження всіх умов угоди з працівниками, щоб були дотримані всі процесуально-законодавчі акти);
• обов’язкова відмітка про ознайомлення з співробітниками змістом наказу.

Види вахт

Вахти бувають різні – внутрішньорегіональні та експедиційні, або між регіонами. Якщо внутрирегиональный тип передбачає не дуже тривалий період діяльності – 2 тижні і сам об’єкт знаходиться не дуже далеко від місця проживання працівника, то другий — більш тривалий. Вахтово-експедиційний або міжрегіональний варіант не тільки триває довше, ніж звичайна вахта, але і розташований об’єкт далі. Науково-дослідна експедиція теж може вважатися вахтовим методом праці.

Чим відрізняється вахта від службового відрядження

Не варто плутати зі службовим відрядженням. Є деяка відмінність:

• Службове відрядження – це поїздка для виконання будь-якого доручення керівництва. Вахта – повноцінна 12-ти годинна зміна.
• Оплата. У відрядженні тарифний робочий день, плюс деякі надбавки. Під час трудової діяльності укладається окремий юридичний контракт, в якому обумовлюються умови оплати праці, склад, обсяг праці і строк найму.
• Проходження медогляду при поїздці у відрядження не потрібно, тоді як при довгостроковій позмінної діяльності медична книжка обов’язкова (протипоказання повинно бути зазначено).
• У відрядженні немає обмежень по терміну перебування у від’їзді, ні мінімальних, ні максимальних. На вахті тривалість служби – не більше одного місяця (у деяких випадках до трьох місяців).

Умови організації праці при роботі вахтовим методом

Така зайнятість вигідна як для працівника, так і для роботодавця. Але, слід розуміти, що даний вид діяльності – це не тільки віддаленість від будинку і проживання на території роботодавця, але і важкий, багатоденний фізична праця, в суворих кліматичних умовах, який під силу далеко не кожній людині. Дуже важливо розуміти, що тільки здорова людина в хорошій фізичній формі зможе працювати так і не підірвати своє здоров’я.

Хто може працювати

Найважливішими критеріями відбору претендентів є фізика і здоров’я людини. Щоб влаштуватися в цій сфері, необхідно пройти медичний огляд, який допоможе не тільки виявити захворювання, що перешкоджають наймом, але і запобігти ризик їх появи. Обов’язково дозвіл від лікаря терапевта, кардіолога (ризик виникнення серцево-судинних захворювань в умовах Крайньої Півночі дуже великий), нарколога і психіатра. Огляд у інших лікарів регулюється підприємством, в залежності від виду діяльності, і затверджується внутрішнім наказом і локальним актом.

Обмеження щодо прийому на роботу

Окрема категорія громадян не може влаштуватися на вахту:

• неповнолітні;
• вагітні;
• опікуни трьох і більше дітей;
• особи, які не пройшли медичний огляд, або не допущені за результатами медогляду, що підтверджує непрацездатність. Таким громадянам служба на вахті може заборонятися або вводиться обмеження.

Організація режиму праці та відпочинку

Підрахунок робочого часу відрізняється від підрахунку служби звичайного виду. В обліку відображається весь робочий період, включаючи і час, витрачений на дорогу, междувахтовый відпочинок. Тривалість робочого дня не повинна бути більше 12 годин, з урахуванням перерви на обід. Не можна виходити на роботу у дві зміни поспіль. Кількість днів відпочинку повинна бути не менш 4 і припадати на будь-які дні тижня.

Графік змін та його призначення встановлюються роботодавцем. Оптимальний графік – 2 тижні праці, 2 тижні відпочинку. Але, на деяких об’єктах термін зміни може скласти і 30 і 60 днів. Відпочинок між змінами називається междувахтовым, проводиться працівником за межами об’єкта служби. Мається на увазі, що за місцем проживання. Цей вид відпочинку періодичний і надається кілька разів протягом року. При цьому відпустка оплачується за стандартним тарифом, без надбавок за суворий кліматичний регіон і умови праці.

Повний цикл вахтової роботи

В цілому відобразити час, враховують при розрахунку за вахту від і до можна в списку:

• час, проведений в дорозі від точки збору (встановлюється роботодавцем) до кінцевого пункту призначення;
• час, затрачений на безпосереднє виконання прямих обов’язків працівника;
• і в зворотному порядку – дні, витрачені на подорож від місця роботи до точки збору;
• часовий період, відведений на междувахтовый відпочинок.

Вахтовий графік

Для оптимізації та нормалізації робочого часу на підприємстві, що працює за вахтовим режиму, створюється спеціальний графік. У ньому відображається весь цикл діяльності. Зазначаються всесмены по кожному співробітнику, із зазначенням, скільки годин відпрацював той або інший найманий працівник по-фамільно. Документ відображає час, витрачений на перевезення працівників від місця збору до вахти і назад і, період междувахтового відпочинку. За ведення графіка відповідає безпосередній керівник.

Тривалість зміни

Як вже говорилося, тривалість щоденної зміни не повинна перевищувати 12 годин, при цьому, під час праці надається час на перерву і обід. Іноді зміна збільшується до 14 годин на добу, але не більше подвійної. А загальний час зайнятості на кожному підприємстві встановлюється індивідуально. Це разновременной безперервний графік 10/10 (10 робочих днів на 10 днів відпустки), 14/14, 30/30, але не більше 60 днів за законом Російської Федерації.

Час відпочинку

Після закінчення трудового дня настає час відпочинку. Весь той час, що залишилося в кінці трудового дня можна вважати відпочинком і співробітник не покидає території проживання на об’єкті. Період відпочинку між змінами встановлюється на кожному підприємстві індивідуально, працівник виїжджає за межі території проживання на об’єкті, такі періоди відпустки вважаються тривалими – від 10 до 60 днів.

Місце проживання для вахтовиків

Законодавчо встановлено, що при направленні працівників на вахту, компанія-наймач має забезпечити їх житлом або місцем проживання. При працевлаштуванні радимо звернути увагу на те, які умови для проживання пропонує роботодавець. Зустрічалися випадки, коли цей пункт в контракті не обговорювалося і співробітникові доводилося самому облаштовуватися за місцем служби.

Вахтові селища

Вважаються тимчасовим житлом, вони облаштовуються спеціально на 1,5-2 роки в безпосередній близькості від об’єкту роботи. Зведення таких будівель оптимально у випадку, якщо роботодавцю не вигідно орендувати житло, об’єкт праці знаходиться в малонаселеному або віддаленому місці. Облаштування містечка передбачає не тільки наявність житлових квартир, але і господарсько-побутових приміщень (їдальня, медпункт, лазня, магазин та інше) і повинна бути розвинена інфраструктура.

Приміщення повинно відповідати санітарно-технічним нормам і повинні бути обладнані необхідними меблями, побутовою технікою, господарським інвентарем, постільними приладдям, засобами забезпечення пожежної безпеки. Проведення комунікацій опалення, каналізації, водопроводу, освітленням є необхідною нормою. Матеріал, що використовується при будівництві селищ різний – дерево, пескоблоки, плити, але останнім часом популярними стають розбірні контейнерні блоки з підключеними комунікаціями.

Робота без зведення комплексу для проживання

Не кожне підприємство може собі дозволити будівництво автономного вахтового містечка з усіма комунікаціями і важливою інфраструктурою. Найчастіше організація (особливо будівельна) надає для проживання будівельні вагончики. Великі підприємства виділяють гуртожиток на кілька осіб або окремо стояча будівля. Якщо підприємство розташоване недалеко від населеного пункту, то установа може надати знімне житло або оплачувати оренду.

Оплата праці

Вахтовий метод роботи відрізняється від звичайного деякими змінами в оплаті праці. Є гарантовані надбавки за вахту, окремо надається або оплачується житло, оплачується проїзд в обидві сторони з розрахунку денного тарифу. Є і районні (регіональні) надбавки і платежі за роботу в умовах Крайньої Півночі, додаткові оплачувані відпустки. Оподаткування вахтової оплати розраховується так само, як і інший дохід.

Є кілька систем оплати праці:

• погодинна;
• тарифна;
• відрядна;
• відрядно-преміальна;
• почасово-преміальна;
• система окладів.

Оплата праці вахтовикам проводиться:

• Робітникам-відрядникам – за обсяг виконаних робіт за діючими нормами та розцінками.
• Робочим-почасовикам – за весь фактично відпрацьований час у годинах з розрахунку встановлених тарифних ставок присвоєних розрядів.
• Майстрів, виконробів, начальників цехів (змін) та іншого лінійному (цеховим) персоналу, що безпосередньо здійснює керівництво на об’єкті (ділянці) – за весь фактично відпрацьований за графіком час (у годинах) з розрахунку встановлених місячних посадових окладів. Годинна ставка працівників у цих випадках визначається шляхом ділення місячного посадового окладу на кількість робочих годин за календарем розрахункового місяця.
• Іншим керівникам, фахівцям і службовцям, які працюють на вахті – за фактично відпрацьований час (у днях) з розрахунку встановлених місячних посадових окладів.
• Будь-яка дія, обставина, що спричинило за собою зміни в оплаті праці, регулюється законодавець.

Підсумований облік робочого часу

Використовується, коли з різних об’єктивних причин робочий день або робочий тиждень не нормується. В такому разі облік робочого часу ведеться в графіку з відміткою кількості відпрацьованих годин конкретною людиною. Заробітна плата нараховується за певний період часу – за тиждень, за місяць, за півріччя. За базу для обчислень приймається або тарифна ставка за годину, або місячний оклад певної посади. Облік робочого часу ведеться по місяцях і в цілому за обліковий період.

Надбавки і доплати

Розмір, порядок виплати надбавки встановлюється законодавчо і спирається на Трудовий Кодекс, але є і свої нюанси. Отже, надбавки встановлюються, в залежності від фінансування (державний, бюджетний, приватний і так далі):

• Урядом для працівників організацій, що фінансуються федеральним бюджетом.
• Органами місцевої державної влади та самоврядування для бюджетних суб’єктів.
• Колективними договорами, локальними актами та наказами організацій і профспілок для працівників організацій, що не фінансуються з бюджету.
• Розмір надбавки встановлюється законодавчо для бюджетних організацій.

Компенсація за ненормований робочий день

У законі не відображено, що за ненормований робочий день наймач повинен виплачувати компенсацію. Деякі організації встановлюють такі виплати, видаючи локальний наказ і вважають їх як понаднормовий. Частіше ж усього за понаднормовий відпрацьований день додаються години або дні до щорічної оплачуваної відпустки. Цей момент, як компенсуються ненормовані робочі дні, яка компенсація мається на увазі, слід обговорювати з кожним роботодавцем заздалегідь індивідуально.

Надання днів додаткової відпустки

Співробітники, що працюють вахтовим методом, мають право на одержання не тільки щорічної оплачуваної відпустки у кількості 28 днів, що трудове законодавство передбачає, але і може розраховувати на додаткову оплачувану відпустку, якщо працівник трудиться в умовах Крайньої Півночі (24 календарних дні) або в регіоні, прирівняному до нього (16 календарних днів).

Оплата межвахтового відпочинку

У зв’язку з тим, що кожен день вахти можна вважати ненормованим, то і об’єктивний межвахтовый відпустку вважається по-іншому, за кожний календарний день, і компенсується за рахунок перероблених днів і годин. Алгоритм розрахунку:

1. Розрахунок нормальну кількість робочих годин за обліковий період.
2. Розрахунок кількість робочих годин згідно з графіком.
3. Визначення кількість годин і норматив по переробці або недопрацювання в ставленні до встановленим законодавством нормам.
4. Встановлення кількість годин і цілих днів, які відносяться до днів межвахтового відпочинку.
5. Отримана переробка в цілих днях оплачується по тарифній ставці або окладу, а годинник сумуються між собою і можуть накопичуватися і бути перенесені на інший вид відпочинку, як тільки набереться достатня кількість годин для отримання додаткових днів, що додається до відпустки.

Переваги та недоліки роботи вахтовим методом

У кожної роботи є свої плюси і свої мінуси. І ставлення до них інше. Перелічимо і ті і інші для вахтового методу роботи:

Переваги:

• Завжди можна знайти роботу за своєю спеціальністю в іншому місті або області, при цьому не плануючи переїзд.
• Важлива перевага — хороша оплата праці і високий заробіток.
• Між вахтами передбачений тривалий відпустку, який можна проводити на свій розсуд, адже грошей зароблено пристойно. Багато працівників у період відпусток подорожують по всьому світу.
• В процесі роботи можна отримати нові знання, які допоможуть у просуванні по кар’єрних сходах.
• Робота в важких умовах дає ряд переваг у вигляді пільг та компенсацій. Наприклад, можна вийти на пенсію раніше або пільга на отримання житла.
• Безкоштовне проживання та харчування. Можна не витрачати зароблені гроші на забезпечення себе, а відкладати їх на якісь потреби.
• Можна відпочити від гаджетів, хоча цивілізація забралася і у віддалені куточки Росії.

Недоліки:

• Головний недолік — вкрай важкий і шкідливий фізичний працю в нелегких умовах, як кліматичних, так і психологічних («різномастого» колектив — важко жити і працювати на одній території з одними і тими ж людьми протягом тривалого часу), переміщення у віддалені регіони.
• У кожної людини свій підхід і своя зона комфорту, з якої доведеться вийти.
• Довгий і важкий робочий день 10-12 годин, а вихідний всього один.
• Для роботи на вахті підходить не кожна спеціальність (якщо не різноробочий, але тут і зарплата поменше), а якщо спеціальність затребувана (наприклад, в області геології), то потрібно бути висококласним і кваліфікованим фахівцем у своїй галузі.
• Тижнями живеш далеко від сім’ї і рідного дому. Хоча відстань і перевірка на почуття, але не багато сімей витримують тривалу розлуку з главою сім’ї.
• Умови проживання часто похідні, відсутність благ цивілізації і віддалена дислокація. Людина, який звик до всіх благ цивілізації, буде дуже складно пристосуватися і відмовляти собі у всьому.
• Є ймовірність обману. Не всі роботодавці кришталево чесні, буває, що отримана заробітна зовсім не відповідає заявленій або її не платять взагалі. Тому джерело отримання інформації про вакансії повинен бути перевіреним і надійним та мати хоча б один позитивний відгук. Обов’язковим вважається укладення трудового договору, порушення пунктів якої карається законом.
• І на закінчення. Шкідливі звички. Від них доведеться відмовитися. За розпивання алкогольних напоїв та знаходження в нетверезому вигляді на багатьох підприємствах введені штрафні санкції, аж до звільнення без вихідної допомоги. Та й дорого. Адже особливого асортименту в магазинах немає.

Відео