Випробувальний термін при прийомі на роботу — максимальна тривалість і правила проходження
Зміст
Термін «випробувальний термін» знайомий всім, хто коли-небудь влаштовувався на роботу — це законне для роботодавця право, за певний період часу, оцінити професіоналізм і знання можливого працівника. Випробувальний період триває від трьох місяців до півроку, час дії обов’язково вказується в трудовому договорі, про всіх деталях випробування працівник повинен ознайомитися заздалегідь. Запис у трудовій не повинна включати в себе інформацію про випробувальному періоді.
Що таке випробний термін за трудовим кодексом
У російському законодавстві всі нормативи прописані у статті 70 ТК РФ. Там же є і визначення цього терміну: це період часу, який встановлюється роботодавцем, щоб дати оцінку відповідності працівника посаді, на яку він претендує. При цьому в самому трудовому договорі прописані умови та тривалість випробування.
Випробування при прийомі на роботу
Процедура випробування потенційного працівника при прийомі на роботу висловлює цілком законне право роботодавця визначити його професійні навички та відповідність його посади. Важливо пам’ятати, що це не обов’язкова, але додаткова умова укладеного трудового договору, який робиться за згодою обох сторін. Це не є обов’язком роботодавця, скоріше це його бажання перевірити співробітника, а якщо в кваліфікації працівника немає сумнівів, ні про яке випробувальному періоді мова не йде.
Випробувальний строк при укладанні трудового договору
Варто пам’ятати, що працівник, який знаходиться на випробуванні є рівноправним членом колективу, це виражається у виконанні його прав, а також у виплаті заробітної плати. Багато роботодавці прагнуть запропонувати претенденту на посаду невеликий оклад. У Трудовому кодексі для цього випадку не прописано жодних особливих умов оплати, але і прямо не заборонено встановлювати на цей час більш низьку зарплату.
Порядок оформлення
Всі умови прописуються в трудовому договорі, який компанія повинна укласти з працівником. Вказується точна дата початку та завершення випробувального періоду (з 01.01.2002 по 04.01.2002) або його тривалість (два тижні, три місяці). Не забувайте, що в наказі про прийом на роботу повинно бути вказано, що працівник буде перебувати на перевірку його відповідності займаній посаді. Один примірник робочого договору надається працівникові.
Кому не можна встановлювати випробувальний термін
Прийом на роботу з випробувальним терміном заборонений для певної категорії осіб, до яких належать:
- ті, хто пройшов на посаду за конкурсом, згідно з російським законодавством;
- вагітні жінки, скоро йдуть в декретну відпустку;
- неповнолітні громадяни;
- випускники Вузів та інших навчальних закладів, для яких це перша робота;
- якщо працівник обраний на обрану оплачувану ставку;
- при переведенні з іншої організації, наприклад з Москви.
Законом визначаються інші умови, за яких роботодавець не має право призначати випробування для проходження на вакантну посаду:
- при тимчасовому працевлаштуванні терміном до двох місяців;
- у випадку, коли трудовий договір укладається до завершення періоду учнівства;
- у разі заміщення на встановлений строк цивільних службовців певної категорії (помічники, радники, керівники);
- у митній службі при взятті на роботу випускників спеціалізованих освітніх установ Федерального значення і всіх, хто прийшов в митну службу за конкурсом.
Тривалість випробувального терміну при прийомі на роботу
Стандартний термін випробування при прийомі на роботу становить три місяці. Працівники вищої ланки – це керівники, головні бухгалтери, фінансові директори, їх заступники можуть проходити випробування на відповідність посаді з профпридатності до півроку. Інший випадок – строкові трудові договори, строком до шести місяців. Тоді цей період не повинен перевищувати двох тижнів.
Мінімальний
Мінімальний строк випробування при прийомі на роботу триває два тижні, у разі, коли укладається строковий трудовий договір (до 6 місяців). При укладенні звичайного договору роботодавець сам встановлює термін дії трудового випробування – від одного до трьох місяців в залежності від займаної посади. Для керівників вищої ланки це три місяці. За бажанням роботодавця тривалість періоду роботи може бути скорочена.
Продовження випробувального терміну
Тривалість трудового випробування зафіксована у двох фундаментальних документах – трудовому договорі та наказі про прийом на роботу. Існують випадки, коли термін випробування може бути продовжений: хвороба працівника, відгули, профільне навчання. Тільки ці причини можуть бути обґрунтуванням продовження. Роботодавець видає додатковий наказ, де вказується термін, на який продовжується проведення випробування і поважні причини, які послужили підставою цього.
Максимальний випробувальний термін за трудовим кодексом
При укладанні строкового договору тривалістю від двох до шести місяців або сезонних роботах випробувальний період може тривати лише 2 тижні. Якщо працівник приймається на постійну основу, то тоді максимальний строк випробування при прийомі на роботу становить півроку. Ці терміни прописані в Трудовому Кодексі Російської Федерації.
Дострокове припинення
Основна причина дострокового припинення трудового договору – успішне проходження випробування. Роботодавець видає наказ про дострокове завершення випробування, де докладно розписані причини його закінчення. Співробітник може написати заяву про звільнення з підприємства, якщо посада, на якій він працював, його не влаштувала. Чи має роботодавець право припинити трудову випробування раніше, якщо робота працівника незадовільна? Так, тільки все повинно бути оформлено за законом (відповідний наказ), а працівник повинен бути попереджений заздалегідь..
Права працівника на випробувальному терміні
У трудовому законодавстві недвозначно зазначено, що працівник, який знаходиться на трудовому випробуванні, має рівно такі ж права і обов’язки, як і інші працівники підприємства. Це стосується заробітної плати, отримання премій, встановлення соціальних гарантій. Кандидат має право в судовому порядку оскаржувати будь-які дії роботодавця, які обмежують права працівника, в тому числі і щодо дострокового розірвання трудового контракту.
Можна брати лікарняний
Працівник, який перебуває на випробувальному періоді, мають право брати лікарняний, розрахунок якого буде розраховуватися за його среднедневному заробітку. На час лікарняного строк трудового випробування не зараховується, воно відновлює свою дію, коли працівник виходить на своє місце роботи. У разі, коли працівник припиняє співпрацю з роботодавцем (незалежно від причини), роботодавець зобов’язаний оплатити лікарняний лист.
Чим визначається розмір зарплати
Співробітник на випробувальному періоді знаходиться під дією трудового законодавства. Це означає, що його права в жодному разі не повинні бути меншими, ніж у основного кадрового складу. Оклад повинен бути встановлений відповідно до штатного розпису. Це можна обійти, просто ввівши в штатний розклад зменшений оклад для «помічників менеджера» або «асистента», його розмір може бути будь-яким, але не менше одного МРОТа (мінімального розміру окладу праці). Роботодавець зобов’язаний оплачувати лікарняні, понаднормову роботу, роботу у святкові дні та вихідні.
Закінчення випробувального терміну
Відразу зазначимо, що є ситуація, коли після випробувального терміну працівника звільнити неможливо: коли в цей період часу співробітниця завагітніла і принесла відповідні довідки. В інших випадках існує два варіанти закінчення випробувального періоду.
- позитивний – обидві сторони влаштовує робота в організації, тоді працівника зараховують у штат згідно посадової інструкції;
- негативний – фірму-роботодавця не влаштовує якість та результат роботи здобувача, приймається рішення про розірвання контракту (в наказі по формі зазначаються причини і докази недбальства працівника).
Звільнення працівника, що проходить випробування, завжди оформлюється максимально детально, адже існує чималий шанс, що співробітник вважатиме такі дії неправомірними і подасть в суд на роботодавця. Цього можна уникнути, довівши, що працівник порушив правила роботи, техніку безпеки, не виконував вказівки, був відсутній без поважної причини. При прийомі на роботу необхідно отримати письмове повідомлення працівника з його підписом, що він був обізнаний про всі нормах внутрішнього розпорядку роботодавця.