Декретна відпустка: як не засидітися в декретній відпустці

На роботу після декрету

Декретну відпустку. Для одних жінок в цьому слові немає нічого страшного, а для інших це словосполучення є синонімом стресу, переживань. Особливо це пов’язано з рішенням про вихід на роботу. Декретна відпустка надається на 30-му тижні вагітності і може тривати до 3-х років. Кожна мама сама визначає його строк, у відповідності з фінансовими обставинами, здоров’ям дитини, сімейним станом і своїми особистими поглядами на сім’ю і кар’єру.

Звичайно, не варто впадати в крайнощі і виходити на роботу через тиждень після пологів. Це не принесе користі ні Вам, ні новонародженому. Психологи радять, що в декретну відпустку треба йти в середньому на 1,5-2 роки. Це самий оптимальний термін декрету, за час якого Ви, безумовно, выпадете з робочого процесу, але з мінімальними втратами. Звичайно, все одно доведеться постаратися і відновити знання і досвід, отримані раніше, а також навчитися чомусь новому.

Найголовніше – прийняти рішення про місце роботи. Нерідко молоді мами різко змінюють сферу роботи. Одні повністю присвячують своє життя сім’ї і знаходять своє покликання в тому, щоб смачно готувати, доглядати за дитиною і чоловіком, народжувати дітей, створювати затишок і теплу атмосферу будинку.

Інші зберігають свою сферу діяльності і залишаються на колишньому місці роботи. Треті ж за час декретної відпустки, нарешті, знаходять своє покликання і йдуть в іншу область — з фізиків і хіміків стають менеджерами і веб-майстрами. Також є чималий відсоток вагітних жінок, які під час декретної відпустки не припиняють виконувати свої обов’язки за допомогою віддаленої роботи через комп’ютер.

Прийняття рішення про місце роботи багато в чому залежить від роботодавця. Якщо в компанії доброзичливе ставлення, і за Вами залишили місце на час декретної відпустки, то у більшості мам не виникне питання, куди йти. Якщо ж після звістки про вагітність начальство стало ставитися до Вас по-іншому (агресивно, з прямим заявою, що Вас звільнять), то, швидше за все, після декрету доведеться шукати інше місце роботи.

Ось тут якраз і виникають проблеми.

  1. По-перше, за час сидіння вдома, Ви випадаєте з робочої атмосфери. Необхідно постаратися постійно відслідковувати новини в цікавій для Вас сфері і, по можливості, пройти якісь курси по підвищенню кваліфікації. Ви давно мріяли підучити іноземну мову? Саме час цим зайнятися.
  2. По-друге, ритми життя працюючої жінки і домогосподарки абсолютно різні. Потрібно постаратися якомога швидше влитися в цей божевільний темп.
  3. По-третє, найсерйозніша проблема – це знайти роботу. Багато роботодавці побоюються брати на роботу молодих мам, так як не хочуть частих отпрашиваний з роботи, лікарняних по догляду за дитиною тощо. Тому тут доведеться попітніти.

Ось кілька порад, які можливо допоможуть Вам у пошуках роботи:

  1. Постарайтеся прилаштувати дитину на робочий час. Використовуйте всі можливі ресурси: бабусі, дідусі, няні, подруги, яселькі і садки. Вам також необхідно переконати потенційного роботодавця, що робочий час Ви повністю будете приділяти роботі, і у Вас не буде необхідності частої зриватися з роботи за надзвичайних обставин.
  2. Намагайтеся завжди відмінно виглядати. Як правило, за час вагітності і декретної відпустки фігура жінки і її зовнішній вигляд змінюються, вона приділяє турботі про себе набагато менше часу, ніж раніше. Знайдіть час для занять фітнесом. Фізичні вправи додадуть енергії, краси і впевненості в собі. Згадайте всі правила хорошого макіяжу, відвідайте салон краси, змініть імідж. Недарма кажуть, що зміна іміджу призводить до зміни життя. Ще потрібно подбати про відповідне гардеробі для роботи. Змініть стали звичними за час декрету напівспортивні речі на класичні блузки, спідниці і брюки.
  3. Правильно налаштуйтеся. Грамотно і виважено розставте пріоритети у Вашому житті. Все має бути гармонійно: не варто занурюватися з головою в роботу або навпаки постійно думати про дитину. Психологи кажуть, що під час роботи не можна думати про дім і навпаки. Тільки так можна повністю віддатися домашнім та робочим справам. Якщо у Вас правильний настрій, то при співбесіді це буде відразу видно.
  4. Вивчіть трудовий кодекс і свої права. Наприклад: «При відмові в прийомі на роботу вагітної жінки, працівникові, що має дитину у віці до трьох років (дитини — інваліда або інваліда з дитинства до досягнення нею віку вісімнадцяти років), одинокій матері або самотньому батьку, які мають дитину у віці до чотирнадцяти років, роботодавець зобов’язаний повідомити причину відмови в письмовій формі. Відмова в прийомі на роботу може бути оскаржено у суді». Не всі про це знають, а це, між іншим, може послужити Вам добру службу.

Найголовніше — вірити, що у Вас все вийде. Іноді процес пошуку роботи може затягнутися. Не треба думати, що причина в Вас. На це можуть впливати різні обставини:

  • — фінансова криза (як зараз),
  • — вузька сфера Вашої спеціалізації та інше.

Спробуйте для початку влаштуватися на неповний робочий день. Домовтеся з роботодавцем, що він бере Вас на цих умовах. Йому це зручно тим, що за цей час Ви увіллєтеся в колектив, в робочий процес, дізнаєтеся всі тонкощі справи і при цьому, йому не доведеться багато платити. Для Вас це зручно тим, що залишиться ще багато часу на дитину та сім’ю.

Прикладів того, як жінка після пологів зробила успішну кар’єру, дуже багато. Важливо ставитися до роботи, як до Вашої справи, а не як до кабалі. І пам’ятайте, що декретна відпустка є тільки перервою в професійному зростанні, і ні в якому разі не перешкодою і вже тим більше не фінішем. Удачі Вам в підкорення кар’єрних вершин!